ISlean consulting investit 5% de son chiffre d'affaires dans la formation

Développement professionnel au sein d'ISlean consulting

La compétence de nos consultants est le premier de nos actifs :

L'ISlean academy est née de 4 convictions sur le développement de nos savoir-faire :

  • Écoute active de nos clients, Empathie : nous cherchons à comprendre la situation, à nous mettre à la place de nos clients afin de leur fournir le conseil le plus adéquat, et pas seulement ce qu’ils nous demandent
  • Responsabilisation de chacun suivant ses capacités : chaque consultant est mis en situation d’assumer des responsabilités légèrement supérieures à celles correspondant à sa maturité, sous la supervision de son manager, afin de progresser
  •  Conseil ET direction : nous sommes consultants et dirigeants entrepreneurs. Nos conseils sont largement empreints du pragmatisme nécessaire pour permettre leur mise en œuvre. « Voir loin et agir près »
  • Humilité : nous pratiquons un métier difficile dans des environnements complexes. La réussite est difficile et souvent une question de point de vue. Nous apprenons encore tous les jours

 
Après un processus de recrutement sélectif, ISlean consulting continue à accompagner le développement de ses collaborateurs au travers de trois axes :

  • Un investissement dans la formation
  • Un accompagnement quotidien au travers du coaching sur mission
  • Un processus d’évaluation et de développement rigoureux

 
En matière de formation, ISlean consulting met en œuvre auprès de ses consultants un programme de formation théorique avec :

  • Des sessions annuelles pour maintenir plus de 75% de nos effectifs certifiés Lean-6-sigma
  • Des sessions de formation aux métiers et tendance de la DSI
  • Des modules de formation au métier du conseil, pour tous nos consultants dès leur entrée
  • Des modules de formation avancée à organiser à la carte pour chaque consultant

Programme de l'ISlean academy
ISlean_academy

ISlean consulting investit 5% de son chiffre d'affaires en formation et en développement de ses consultants avec notamment un programme de formation mensuel permettant aux consultants de présenter leurs expériences et leurs acquis sur projet auprès de tout le cabinet

Notre savoir-faire de formation interne étant reconnu, notre cabinet dispense une formation spécialisée sur la gestion des projets SI à l’Ecole des Mines de Paris et ses associés peuvent intervenir pour des conférences dans l’univers académique (Essec, Centrale Paris, Sciences Po Paris).

En matière de coaching, nos dispositifs de mission sont systématiquement pilotés par un associé qui assure au-delà de la gestion du contrat, le pilotage de l’équipe et garantit la qualité des livrables. Nos consultants sont accompagnés et guidés dans leur développement par un profil très expérimenté dans leurs missions chez nos clients. Nos équipes resserrées permettent au consultant non seulement de progresser par un compagnonnage, mais également de prendre rapidement des responsabilités.

En matière de développement des compétences, notre cabinet organise des revues semestrielles de l’ensemble des consultants. Ces dernières ont pour but de consolider les performances et évaluations sur mission, d'inscrire les étapes de développement de la carrière du consultant au sein du cabinet et de mettre en œuvre son plan individuel de formation. Ces comités de développement professionnel sont suivis d’un entretien semestriel individuel entre un associé et chaque consultant.

 

ISlean academy 2014 - notre université d'hiver